工作职责：
1、视公司发展与战略调整，适时对既定人力资源规划进行适应性调整，以确保对公司总体战略之有效支撑；
2、对现行规章制度、作业流程进行坚决、强而有力的宣贯与落实，并视实际运行状况进行及时完善、修订与补充，以谋求在1-2年内，基本完成管理制度化；
3、按照既定5年人才规划，在未来1年内，再引进8-10名关键岗位中、高级人才；
4、带领HR团队，高效率、高品质履行日常HR职能：招聘任用、绩效考核、教育训练、人事异动、薪酬福利管理、档案与合同管理、劳动争议处理、员工奖惩、后勤保障等；
5、策划、组织各类大型员工活动与会务；
6、协调与政府相关部门、媒体之良好关系；
7、起草公司重要公文；
8、主持OA “空中加油站“企业文化与培训栏目建设。
任职资格：
1、32-42岁，全日制本科（含）以上学历，男女不限；
2、10年以上HR从业经验，其中有5以上大型制造企业及2年营销型企业从业经验，有日企、台企、韩企、集团性企业工作背景者更佳；
3、担任同等职务3年以上；
4、具有非常强烈的自我期许与进取心，不辞辛劳、不图享乐（最重要）；
5、正直、谦厚，有亲和力，言谈举止庄重大方，有较高的人格魅力；
6、理性、务实，思维严谨细密，做事讲方法、有策略，优秀的计划与组织能力；
7、出色的人际沟通、协调能力，一流的文笔功夫（很重要）；
8、行动主义者（制度体系已基本建成，接下来对理论修养与思想层次的要求相对降低，但要有高度的行动力、执行力）。