岗位职责：
1、 组织构建公司人力资源管理体系及制订基本运行规则；
2、 公司人力资源规划、中长期人才引进规划的制订及组织实施；
3、 公司员工绩效体系、薪酬福利体系、、培训体系、招聘体系及跨经营单元共性培训项目的制订及组织实施；
4、 社会保险、住房公积金、公司专业技术职务的评聘及公司层面员工奖惩的归口管理；
5、 工伤事故和职业健康的归口协调处理；劳动争议和纠纷、员工申诉处理和渠道建设；
6、 负责对各经营单元执行公司人事基本制度情况进行监督，并对经营单元人事管理情况实施监控及符合性复核；
7、 负责公司总部员工招聘、培训、职位编制、假类考勤、员工保密、竞业限制、职业发展通道及其它人事行为的日常管理；
8、 负责博士后工作站的事务管理。
任职要求：
1、企业管理、人力资源管理等相关专业，全日制本科以上学历；年龄30—45岁；
2、具有现代企业管理理念，掌握系统的现代人力资源管理知识、技术和方法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、了解制造型企业、集团企业的人力资源管理模式，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核和员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、八年以上大中型企业人力资源管理工作经验，至少三年1000人以上规模企业相当岗位工作经验；有制造企业人力资源管理从业经验者优先，具有海外工作背景或外资公司、上市公司同职位经历者优先；
5、具有很强的计划性和执行力，优秀的人际技能、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、优秀的领导能力和团队合作精神，富有责任感，能够承受工作压力，亲和力强；
7、诚实正直，敢于坚持原则，具有良好的职业操守；
8、较强的中文文字功底，英文良好。